延安圣恒通驾培中心召开全体职工大会_延安圣恒通驾培中心
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延安圣恒通驾培中心召开全体职工大会
时间:2019-06-23  来源:未知
    2019年6月22日中午,延安圣恒通驾培中心召开了全体职工大会,会上校长郭光明同志对2019年上半年的工作进行了总结,同时对下半年的工作做出新的部署。
    他说:“上半年在大家的共同努力下,全校的各项工作都有序推进,我校教练员的绩效改革,从去年十月份在部分教练员中开始试点,至今年三月份全面推开,这样做的目的就是充分调动每一个教练员的工作积极性和自觉性,使大家都能焕发活力,争先创优。通过我们绩效改革的推行,教练员人均月工资增加了近30%,而且教练员工资收入差距明显拉大,进一步印证我们改革的初衷,即谁工作出力多流汗多,谁业务能力强、教学水平高,谁所带的学员考试合格率高、绩效明显,那么谁就应该拿更高的工资。我们设立了“明星教练员光荣榜”对每个月带教课时最多、学员满意度评价最好、所带学员考试合格率最高、没有违纪处罚记录的教练员进行统计,前三名让他们荣登光荣榜,使这些同志受到表彰,起到了激励先进、弘扬先进的作用,让全体教练员以他们为榜样,向他们学习看齐,从而迎头赶上。”
    同时我们还在职工中开展纪律作风整顿、组织职工军训、开展教练员业务技能培训、业务技能竞赛,这些活动的开展增进了团结、加强了凝聚力,在全校形成了积极向上的良好工作氛围,进一步转变了作风,提高了工作效率,促进和带动了全校的工作,使以校为家、以校为荣的思想观念深入了人心,真正使全校的管理迈上一个新的台阶。
    会上郭光明校长对全体教练员提出了新的期望,他说“改革历来都不会一帆风顺,难免出现这样和那样的问题,没有成熟现成的经验可取,只能循序渐进,不断完善。衡量教学水平高低的唯一标准就是考试的合格率,主观因素就是教练员自己,希望我们广大的教练员要进一步的提高教学水平,要会沟通、会协调、会组织、要有亲和力,把学员当亲人,合理安排好每一位学员的培训,并且要吃苦耐劳,肯下力气,争取让所有学员都满意。”同时对我校服务窗口单位、科二、科三考试中心的工作人员提出了新的要求:“要不断提升自身文明素质、业务能力,善于与学员交流沟通,能急学员所急、想学员所想,工作积极主动,倾听学员的心声,及时解决学员的诉求,细心入微地做好学员服务工作”。全体职工要经常开展对职工的思想品德、法律法规的教育,都能够自觉养成良好的个人品德素养,做到遵纪守法、工作认真负责,热情热心、耐心服务,通过我们的不断努力,争取把圣恒通建设成全省一流的驾校,赢得社会广大群众的认可与赞誉。

 
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